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Tener un mentor significa más que simplemente buscar consejo. La tutoría implica construir una relación con otra persona para crecer mientras proporciona desarrollo tanto al mentoreado como al mentor. Establecer una relación de mentor para quienes están en los negocios puede ser especialmente fructífero para progresar en una carrera. Estos son algunos de los principales beneficios de una relación de mentoría.

Desarrollo de habilidades

Uno de los mayores beneficios de una relación de mentoría para el aprendiz es el desarrollo de habilidades. En lugar de centrarse únicamente en los problemas o en los consejos de situación, la tutoría es una excelente manera de identificar y mejorar las brechas de habilidades. Evaluar las habilidades que el aprendiz desea mejorar al comienzo de una relación de mentoría puede ayudar a enfocar la relación. Los aprendices pueden trabajar con un mentor para desarrollar habilidades en gestión de proyectos, ventas, finanzas u otras habilidades relacionadas con el negocio. Elegir un mentor que sea fuerte en las habilidades que un aprendiz quiere perfeccionar es crucial.

Redes

La creación de redes es esencial para el crecimiento profesional en cualquier campo. Una relación de mentoría proporciona tanto al aprendiz como al mentor oportunidades de establecer contactos. Un mentor puede proporcionar conexiones y ofrecer presentaciones para ayudar a desarrollar la carrera de un aprendiz. Al mismo tiempo, un aprendiz puede organizar oportunidades de networking para un mentor. Por ejemplo, un aprendiz podría tener conexiones con un cliente o empresa que beneficiarían al mentor. En una relación de beneficio mutuo, tanto el mentor como el aprendiz pueden proporcionar contactos útiles. La tutoría en sí misma también es una excelente manera de practicar la creación de redes y la construcción de relaciones profesionales.

Desarrollo de liderazgo

Las relaciones de mentoría también brindan una forma para que los mentores desarrollen habilidades de liderazgo y gestión. El mentor es el líder en la relación. Al participar en esta relación, un mentor practica habilidades esenciales de liderazgo y gestión, como habilidades de comunicación y delegación. Una relación de mentoría exitosa puede inspirar confianza en las habilidades de un gerente para liderar a los miembros del equipo. Además, el mentor puede modelar las habilidades de liderazgo apropiadas para el aprendiz para que sea de beneficio mutuo.

Una relación de mentoría tiene beneficios tanto para el mentor como para el aprendiz. En una tutoría combinada a propósito, ambas personas pueden abordar desafíos, desarrollar habilidades y mejorar las perspectivas profesionales. Si bien un mentor puede abordar todos los desafíos que enfrenta un aprendiz, es común que un aprendiz desarrolle múltiples relaciones de mentoría. Este enfoque permite a los aprendices aprovechar las diversas habilidades y experiencias de múltiples mentores y maximizar los beneficios de estas relaciones.